Alle Beiträge von 2014

Hamburger Abendblatt: "Macht euch nicht klein und verbiegt euch nicht"

Beim ersten Termin im möglichen Ausbildungsbetrieb ist Aufregung völlig normal. Gut ist, wenn der Bewerber zu seinen Schwächen steht statt sie zu vertuschen. (...). ... mehr lesen»

Praktikum.info: Qual der Wahl: Studium oder Berufsausbildung?

Wer die Hochschulreife erlangt hat, bekommt zugleich eine knackige Denkaufgabe beschert: Welche der insgesamt fast 4.500 in Deutschland angebotenen Studienfächer entsprechen meinen Neigungen oder soll ich mich lieber für einen von 350 anerkannten Ausbildungsberufen entscheiden? ... mehr lesen»

BildungsXperten.net: Insidertipps: So wird man Banker

Auf dem Höhepunkt der Finanz- und Bankenkrise im Jahre 2008 erschien in einer Tageszeitung zu Halloween eine Karikatur, die ein Schaufenster mit Figuren zum Gruseln zeigte. Davor sah man einen Vater mit seinem Sohn, der sich offenbar etwas aussuchen durfte. Begeistert wies der Kleine auf den Angstmacher seiner Wahl “ einen Banker ... mehr lesen»

BildungsXperten.net: Insidertipps: So werden Sie Polizist/-in

Jeder neunte Jugendliche in Deutschland möchte bei der Polizei arbeiten. Claus Peter Müller-Thurau, ehemaliger Polizeibeamter, gibt Tipps, wie der Einstieg in den Polizeiberuf gelingt und welche Möglichkeiten es gibt. Lesen Sie, ob eine Karriere als Polizist für Sie interessant wäre. ... mehr lesen»

Hamburger Abendblatt: "Bei einer Bewerbung geht es um Selbstmarketing"

Karrieretrainer Claus Peter Müller-Thurau erklärt, was typische Bewerbungsfehler sind - und wie man sie am Besten vermeiden kann. Wenn Bewerber originell sein wollen, geht das meistens nach hinten los, sagt Diplom-Psychologe Claus Peter ... ... mehr lesen»

Hamburger Abendblatt: Womit Geisteswissenschaftler punkten können

"Warum sollten wir ausgerechnet Sie einstellen, einen Geisteswissenschaftler?" Diese Frage können Kandidaten im Jobinterview parieren, wenn sie Stärken ins Spiel bringen, die insbesondere Geisteswissenschaftler aufzuweisen haben. Personalexperte Claus Peter Müller-Thurau erklärt, welche das ... . ... mehr lesen»

Wie viel wollen Sie verdienen?

Die Frage nach dem Gehalt verunsichert viele Bewerber. Darum nennen sie gern eine Gehaltsspanne. "Aber Personaler erwarten eine konkrete Hausnummer", sagt Bewerbungstrainer Claus Peter Müller-Thurau. Der Einkommenswunsch sollte nie unsachlich (etwa durch hohe Lebenshaltungskosten, Fahrkosten, Zahl der Kinder etc.), sondern nur durch das Leistungsprofil begründet werden. ... mehr lesen»

Zeit Online: Die Karriereleiter hinaufgelobt

... hatte ich noch nie gedacht", erzählt Jana Müller, Hochschulabsolventin auf Jobsuche. Wie ihr geht es vielen. Nur etwa zehn Prozent aller Bewerber geben hierzulande Referenzen an, sagt der Personalberater Claus Peter Müller-Thurau. Er beobachtet jedoch... ... mehr lesen»